根据工作需要和有关规定，经研究决定，面向集团内外部公开招聘项目公司管理人员4名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

项目公司经管部部长2名、项目公司综合部科员2名。

二、招聘范围

集团内外部符合岗位任职资格的人员。

三、应聘基本条件

（一）政治素质好，坚定拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（三）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取。

（四）具有良好的职业操守和个人品行，廉洁从业，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷。

（五）有下列情形之一的，不得报名：

1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

2.集团原在册员工因严重违纪解除、协商解除劳动合同离职不满2年的。

3.受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。

4.存在应实行任职回避情形的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形。

四、岗位职责及任职资格

（一）项目公司经管部部长

1.岗位职责

（1）根据公司管理制度制定修订情况，负责项目公司《招标及采购管理办法》、《合同管理办法》、《结算管理办法》、《计量支付管理办法》等项目公司经营管理制度的制定、修订和贯彻落实。

（2）负责项目公司施工图预算、招标、合同、结算等日常经营性工作。

（3）负责项目公司合约管理、预结算管理、招标管理等工作。

（4）负责各类报表报送工作，并根据项目进展情况，配合工程部门做好形象进度、产值统计、月度计量、变更签证等工作。

（5）完成公司、项目公司和领导交办的其它工作。

2.任职资格

（1）年龄35周岁及以下（计算截止到公告发布之日）。

（2）本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业。

（3）熟悉土建工程预算及相关法规，具有良好的组织协调、沟通及分析、解决问题的能力，负责项目公司合约管理、预结算管理、招标管理等工作。

（4）吃苦耐劳，能适应工地，3年以上项目合约及工程造价管理经验，具有一定的综合协调能力和文字功底。同等条件下，中共党员、工程师、持注册类造价工程师、建造师者优先。

（二）项目公司综合部科员

1.岗位职责

（1）负责起草项目公司工作汇报、工作总结及项目公司管理的相关文件。对重大决策、会议决议、重要工作以及领导批示的执行情况进行督办，抓好落实。

（2）负责项目公司日常会议及专题会议的会议记录，撰写会议纪要并做好会议决议的传达贯彻。

（3）负责项目公司接待工作。包括各类会务、接待等重大活动的组织保障工作。

（4）负责公文的核稿、排版、印发和报送，负责来文的登记、流转和归档。

（5）负责公务车辆的保养、维护以及各类手续的办理；负责项目公司办公场所设施的管理和维护；负责书报信函的征订和发放；做好员工食宿等服务保障工作。

（6）负责项目公司固定资产添置、建立固定资产台账、定期对固定资产进行检查盘点和维修维护；管理公司网络事务。

（7）负责做好考勤、奖惩、差假、调动等劳动纪律的管理、审核、上报及执行工作。

（8）完成领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）年龄35周岁及以下（计算截止到公告发布之日）。

（2）本科及以上学历，中文、汉语言文学、文秘、新闻等相关专业。

（3）负责项目公司文稿起草、会议管理、档案管理、后勤保障、人事劳资及内外协调等综合类工作。

（4）吃苦耐劳，能适应项目驻外，抗压能力强，有良好的文字功底，中共党员和有相关工作经验者优先。

五、工作地点及待遇

工作地点：公司所属各项目公司。

职级及薪资待遇：参照投资运营公司相关规定执行。

六、招聘程序

(一)发布信息

公司通过专业招聘网站、公司网站和微信公众号等渠道发布招聘公告。

1.报名时间

自公布之日起至2025年7月31日下午17:00时，逾期不予受理（按网络简历投递时间）。

2.报名方式

通过智联招聘网站投递简历，或以电子邮件的形式将简历发送至公司邮箱：tzyygs_zhglb@163.com，邮件标题名称：应聘岗位＋本人姓名。

（二）资格审查

根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格审查。

（三）考核

公司成立考核小组，负责对应聘人员进行考核，招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:3方可面试。考核方式为两轮面试。

首轮面试采用视频会议的形式，主要对应聘人员的基本情况等进行初步了解；二轮面试采用线下会议的形式，主要测评应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力及对应聘岗位的认识、能岗匹配程度等。

面试全过程由纪检小组指定专人进行监督。

（四）确定人选

领导小组根据考核结果，按招聘人数与考察人数比例不低于1:2确定拟录用人员名单。

（五）考察及背调

由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

（六）公示

考察后的拟录用人选，在公司网站等平台进行公示，公示不少于五个工作日，公示期满后无异议的，发放拟录用通知。

（七）体检

拟录用人员需根据拟录用通知要求，到指定机构进行体检，体检合格方可录用。体检费用由本人承担。

（八）聘用及培训

集团内部人员录用，报集团人力资源部审批后，办理相关手续，签订劳动合同。

集团外部人员录用后，由公司综合管理部发放录用通知书，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。试用期3个月，试用期考核合格后正式聘用。

七、其他事宜

（一）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调增调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

（三）公司纪检小组负责受理招聘过程中的有关投诉或者举报（电话：0551-66856072）。

（四）本次招聘最终解释权归本公司所有。

中煤三建投资运营有限责任公司

2025年4月3日

来源|中煤三建投资运营有限责任公司